किसी पुराने सहकर्मी को कैसे खोजें

किसी सहकर्मी से नौकरी बदलने, दूसरे शहर जाने या कंपनी छोड़ने के बाद संपर्क टूट जाना आम बात है। कई साल बाद आपको कोई पुराना सहकर्मी किसी प्रोजेक्ट, ऑफिस की याद या उस अच्छे संबंध के कारण याद आ सकता है जो कभी आपके बीच था।

जो बातें आपको याद हैं, उनसे शुरुआत करें

अगर आपको व्यक्ति का पूरा नाम, उपनाम, पद, विभाग, कंपनी का नाम, आपने साथ काम करने के अनुमानित वर्ष, ऑफिस की जगह, पिछली नौकरी, पेशेवर कौशल, साझा सहकर्मी, प्रोजेक्ट, कार्यक्रम या कोई दूसरी गैर-संवेदनशील जानकारी याद है, तो उसे लिख लें। छोटी-छोटी बातें भी खोज को अधिक सटीक बना सकती हैं।

अपनी नौकरी की समयरेखा याद करें

सोचें कि आपने उस व्यक्ति के साथ कब और कहाँ काम किया था। कंपनी, ऑफिस, विभाग, टीम, अनुमानित तारीखें, प्रोजेक्ट, शिफ्ट, ट्रेनिंग, बिजनेस ट्रिप या ऑफिस कार्यक्रम जैसी बातें नोट करें। एक सरल समयरेखा सामान्य याद को कई उपयोगी संकेतों में बदल सकती है।

संकेतों के संयोजन से खोजें

सबसे मजबूत गैर-संवेदनशील संयोजन से शुरुआत करें, जैसे व्यक्ति का नाम, कंपनी और अनुमानित काम करने की अवधि। अगर बहुत सारे परिणाम मिलें, तो पद, विभाग, शहर, पेशा या साझा संपर्क जोड़ें। निजी संपर्क जानकारी या संवेदनशील व्यक्तिगत विवरण सार्वजनिक न करें।

पेशेवर संपर्कों के माध्यम से संपर्क करें

पुराने सहकर्मी, पेशेवर समुदाय, पूर्व कर्मचारी समूह और कंपनी से जुड़े नेटवर्क यह पता लगाने में मदद कर सकते हैं कि व्यक्ति अभी भी उसी पेशेवर समुदाय से जुड़ा है या नहीं। किसी साझा सहकर्मी से संपर्क करते समय अनुरोध सरल और सम्मानजनक रखें और उनसे निजी जानकारी साझा करने के लिए न कहें।

Lost Connection पोस्ट बनाएं

अगर आपको यह नहीं पता कि वह व्यक्ति अब कहाँ काम करता है या उससे कैसे संपर्क करें, तो Lost Connection पोस्ट उन्हें आपकी साझा कार्यस्थल की कहानी पहचानने का अवसर दे सकती है। WeMetOnce पर उन यादों और गैर-संवेदनशील संकेतों का वर्णन करें जिन्हें आप याद रखते हैं, ताकि सही व्यक्ति खुद तय कर सके कि वह दोबारा जुड़ना चाहता है या नहीं।

उनकी गोपनीयता की रक्षा करें

घर का पता, निजी फोन नंबर, पासवर्ड, वित्तीय जानकारी, सरकारी पहचान संख्या, कार्यस्थल के एक्सेस विवरण या अन्य संवेदनशील जानकारी पोस्ट न करें। दोबारा जुड़ने का उद्देश्य सुरक्षित अवसर बनाना है, किसी की निजी जिंदगी उजागर करना नहीं।

पहला संदेश सहज रखें

अगर संपर्क दोबारा हो जाए, तो अपना परिचय दें और उस कार्यस्थल की याद का उल्लेख करें जिससे आपने उन्हें पहचाना। पहला संदेश दोस्ताना और बिना दबाव वाला रखें। दूसरे व्यक्ति को जवाब देने का समय दें और अगर वह बातचीत जारी नहीं रखना चाहता तो उसके निर्णय का सम्मान करें।

पहली खोज सफल न हो तो

लोग नाम बदल सकते हैं, कंपनियां बंद हो सकती हैं, प्रोफाइल गायब हो सकते हैं और पेशेवर जानकारी पुरानी हो सकती है। उपयोगी संकेतों को संभालकर रखें और बाद में कोई दूसरा संयोजन आजमाएं। कई बार किसी प्रोजेक्ट, ऑफिस की जगह, टीम या साझा कार्यक्रम का संकेत नाम से अधिक उपयोगी हो सकता है।

उद्देश्य किसी पुराने सहकर्मी की निजी जिंदगी की जांच करना नहीं है। उद्देश्य केवल उन दो लोगों के लिए सम्मानजनक अवसर बनाना है जिन्होंने कभी एक कार्यस्थल का महत्वपूर्ण अध्याय साझा किया था और अब तय कर सकते हैं कि वे दोबारा जुड़ना चाहते हैं या नहीं।